- Nowy zarząd rozpoczął od przygotowania planu naprawczego. W skład tego planu wchodziły m. in. kwestie restrukturyzacji kosztów osobowych. Propozycje te zmierzały do ograniczenia wynagrodzeń pracowniczych, tak aby pokazać innym kontrahentom nasz własny wkład w próbę ratowania sytuacji i wyprowadzenia zakładu na prostą - powiedział prezes zarządu, Piotr Trzewik.
Związki zawodowe replikują, że zarząd niezbyt energicznie poszukiwał nowych zleceń, a koszty restrukturyzacji chciał przerzucić w całości na załogę. Krzysztof Goluch, przewodniczący zakładowej komisji NSZZ Solidarność, mówi że pracownicy już w poprzednich latach poświęcili wiele, by ratować zakład.
- Godzili się na przestoje, za które było płacone symbolicznie w wysokości 1 zł. Fundusz socjalny nie był wykorzystany praktycznie przez 2 ostatnie lata. Ponadto w ostatnim okresie, wręcz za przyzwoleniem załogi, nie były wypłacone wynagrodzenia. Mieliśmy niewypłacone wynagrodzenia za październik 2010, luty 2011. Nie wypłacone są też nagrody jubileuszowe.
Prawdopodobna upadłość zakładu nie musi oznaczać zwolnienia resztek załogi i rozprzedania jego cennego wyposażenia.
- Jako zarząd rozpatrywaliśmy różne warianty, w tym również możliwość kontynuowania działalności produkcyjnej przez syndyka. Uważam, że byłoby to uzasadnione pod warunkiem optymalizacji majątku wykorzystywanego do tego procesu.
Inną opcją jest kupienie całego zakładu przez inną firmę.
Więcej informacji z Siedlec i powiatu siedleckiego
AB/Siedlce [ja]
Kwiecień 2026
